Lebenslauf 
Referenzen
Die Bedeutung von Referenzen hängt ganz stark von der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Werden im Stelleninserat
Referenzen verlangt, so sollten Sie mindestens zwei bis fünf Personen angeben, abhängig von der Stelle bzw. der Position,
für die Sie sich bewerben. Steht im Inserat nichts von Referenzen, müssen Sie keine Referenzpersonen angeben.
Aber diese Angabe könnte trotzdem nützlich sein für Sie.Mögliche Referenzpersonen
Fragen Sie ehemalige Lehrer oder Vorgesetzte an sowie Firmen, bei denen Sie gearbeitet haben. Wichtig ist, dass diese Personen Auskünfte über Sie, Ihr Know-how und Ihre Arbeitsweise erteilen können. Achten Sie dabei auf folgende Punkte:
- Die Referenzperson muss aus Ihrem beruflichen Umfeld stammen oder Ihre Ausbildung begleitet haben.
- Von Vorteil ist es, wenn Sie und die Referenzpersonen vorwiegend positive Erfahrungen im gegenseitigen Umgang gemacht haben.
- Sie müssen die Referenzpersonen um Ihr Einverständnis bitten, bevor Sie deren Kontaktdaten bekannt geben. Somit ist Ihre Referenzperson auch darüber informiert, dass der Bewerbungsempfänger allenfalls mit ihr Kontakt aufnehmen und nachfragen wird.
- Achtung Falle! Falls Sie Referenzpersonen angeben, die Sie vorgängig nicht informiert haben, kann dies peinlich enden. Falls der Personalverantwortliche anruft und der Referenzgeber sagt: "Oh, davon habe ich gar nichts gewusst!" - Dann ist das nicht gerade förderlich für Ihre Bewerbung. Deshalb gilt: keine Referenzen ohne Zustimmung!
Die Bedeutung von Referenzen
Früher mass man Referenzen grössere Bedeutung bei als es heute in der Regel der Fall ist. Schätzen Sie Ihre Referenzen deshalb nicht zu bedeutend ein. Denn auch dem potenziellen Arbeitgeber ist heute klar, dass Referenzpersonen in Bezug zur Person des Bewerbers nicht unbedingt einen objektiven Standpunkt vertreten. Trotzdem ist es wichtig, dass eine Person, die Sie, Ihr Know-how und Ihre Arbeitsweise näher kennt, Auskunft über Sie erteilen kann. Natürlich kommt es dabei auch darauf an, dass die Referenzperson Aussagen durch Beispiele untermauern kann. Das liegt jedoch meist in der Kompetenz der Referenzperson und nicht in der Hand des Bewerbers. Sie können dies somit nicht beeinflussen, das ist auch ein Stück weit Vertrauenssache. Möglich ist auch, dass Sie die Referenzen erst beim Vorstellungsgespräch mitbringen. Damit haben Sie je nach dem noch einen Ass im Ärmel.
