Interview mit mir

Im „Interview mit mir“ kannst Du Deinem Bewerbungsempfänger durch Fragen und Antworten noch mehr über Dich mitteilen und klassische Fragen des Arbeitgebers bereits im Voraus beantworten. Die besondere Form vom Frage-Antwort-Spiel wirkt in der Regel interessant und lebendig.

Das „Interview mit mir“ ist ein modernes Element der Bewerbung. Du stellst Dir selbst interessante Fragen welche Du auch gleich selbst beantwortest. Wichtig dabei ist, dass Du keine Informationen wiederholst sondern neue Aspekte ins Spiel bringst.

Spannende Fragen wählen

Wähle spannende Fragen aus und formuliere diese so, als ob sie Dir von einem Gesprächspartner gestellt werden. Schätze dabei ab, was den Bewerbungsempfänger interessieren könnte. Schreibe kurze, prägnante und überzeugende Antworten.

Gestaltung des Inhalts

Nutze das „Interview mit mir“, um beispielsweise auf besonders erfolgreiche Projekte hinzuweisen, bei denen Du massgeblich beteiligt warst. Du könntest ebenfalls nochmals ausführlich und überzeugend Deine Motivation und Dein Interesse für die ausgeschriebene Stelle darlegen.
Das „Interview mit mir“ kann auch dazu verwendet werden, um bereits im Vorfeld Fragen zu beantworten, die typischerweise an Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Ebenfalls kann es als Erklärung für gewisse Lücken im Lebenslauf dienen oder auch zur Erläuterung, weshalb Du die Stelle (nach evtl. kurzer Arbeitsdauer) wechseln willst.

Als weitere Möglichkeit kannst Du Zusatzqualifikationen angeben, die Du im Rahmen von Fortbildungskursen erworben hast oder Deine persönlichen „Soft Skills“ hervorheben, welche für die Stelle von besonderer Bedeutung sind.
Beschränke Dich bei der Anzahl auf drei bis fünf Fragen, alles darüber wäre zuviel und Du läufst Gefahr, dass es nicht mehr gelesen wird. Verfalle nicht in eine übertriebene Selbstdarstellung. Verknüpfe in mindestens einer Frage Deine Kompetenzen mit den Anliegen und Zielen der Firma.

Liste möglicher Fragen

• Was erwarten Sie von uns als Firma?
• Weshalb haben Sie sich bei uns beworben?
• Weshalb haben Sie die alte Stelle verlassen?
• Weshalb sind/ waren Sie arbeitslos?
• Welches sind Ihre Stärken?
• Welches sind Ihre Schwächen?
• Wie arbeiten Sie unter Zeitdruck?
• Weshalb bezeichnen Sie sich als teamfähig/ selbständig?
• Was verstehen Sie unter kommunikativ?
• Wie reagieren Sie auf einen Misserfolg?
• Wie würden Sie sich charakterisieren?
• Was sind Ihre fachlichen Stärken im Beruf?
• Wo sehen Sie sich beruflich in 5 Jahren?
• Weshalb interessieren Sie sich für eine Teilzeitstelle?
• Weshalb sollten wir gerade Sie einstellen?
• Wie bringen Sie Beruf und Familie unter einen Hut?

Vorteile des „Interviews mit mir“

Das „Interview mit mir“ kann Schwung in Deine Bewerbung bringen und auf unterhaltsame Art und Weise Informationen vermitteln, die ihren Weg ansonsten nur mühsam in die Bewerbung finden würden. Bringe Aspekte vor, die weder ins Anschreiben noch in Deinen Lebenslauf passen und die trotzdem wichtig sind und dazu beitragen, dass der Bewerbungsempfänger offene Fragen beantwortet bekommt und zusätzliche, positive Seiten an Dir entdecken kann. Somit können auch Situationen wie Arbeitslosigkeit, Mutterschaft oder nicht bestandene oder gar keine abgeschlossene Berufsausbildung erklärt werden. Nutze diese Möglichkeit unbedingt!