Die Bewerbungsstrategie
Schritt 1: Was kann ich? Was interessiert mich?
Bevor Sie sich auf die Stellensuche begeben und sich bewerben, sollten Sie sich im Klaren darüber sein, was Sie suchen. Fragen Sie sich, was Sie können und welche Aufgaben und Herausforderungen Sie interessiert bzw. motiviert. Danach suchen Sie gezielter nach einer Stelle, die sowohl mit Ihren Fähigkeiten und Zielen, als auch mit Ihren Interessen übereinstimmt. Fragen Sie sich zudem, auf welche mittel- und langfristigen beruflichen Ziele Sie hinarbeiten wollen.
- Bei dem, was Sie können, unterscheiden Sie "harte Qualifikationen" (Ausbildung, Weiterbildung, Know-how, Berufserfahrung) von "weichen Fähigkeiten" - so genannte "Soft Skills" (Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Motivation, Konfliktfähigkeit, Verantwortung, Flexibilität, Kritikfähigkeit, Toleranz, Respekt usw.).
- Ihre Interessen sind besonders wichtig für Ihre Motivation im Beruf. Wo wollen Sie arbeiten? Was ist Ihr Traumberuf? Was reizt Sie?
- Ihre beruflichen Ziele sollten sich wenn immer möglich mit Ihren Fähigkeiten und Ihren Interessen decken.
Schritt 2: Jobsuche
Bei der Stellensuche ist das Sammeln interessanter Stellenausschreibungen unabdingbar. Analysieren und ordnen Sie diese nach verschiedenen Gesichtspunkten. Stellen Sie sich folgende Fragen:
Stellen Sie sich folgende Fragen
- Bis wann läuft die Bewerbungsfrist?
- Deckt sich die Stelle mit meinen Interessen?
- Bringe ich alle benötigten Qualifikationen mit?
- Decken sich die Lohnaussichten mit meinen Vorstellungen?
- Wie weit ist mein Arbeitsweg?
- Kann ich mich mit der Firma und der Firmenphilosophie identifizieren?
- Wo kann ich mein Vitamin B (meine Beziehungen) ins Spiel bringen?
Ideal wäre es, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben,
für die Sie sämtliche notwendigen Qualifikationen mitbringen,
bei der Sie genügend verdienen und zudem
Aufstiegsmöglichkeiten haben. Suchen Sie nach einer
Arbeit, die Sie interessiert und die Ihnen auch langfristig
gefallen wird!
Je nach Wirtschaftslage oder je nach eigener Situation
ist dieses Ideal selten in allen Punkten zu erreichen.
Dann müssen Sie abwägen, welche Punkte Ihnen am
wichtigsten sind. Setzen Sie sich aber auf alle Fälle intensiv
mit den Stellenausschreibungen auseinander, die Ihnen
spontan zusagen, und bewerben Sie sich so oft wie
möglich.
Schritt 3: Bewerben
Sobald Sie 70 bis 80% der geforderten Voraussetzungen
für eine Stelle mitbringen, sollten Sie sich bewerben!
Denken Sie daran, dass kaum jemand zu 100% die geforderten
Qualifikationen mitbringt. Denn viele Arbeitgeber
verlangen in Stellenausschreibungen eine Kombination
aus Know-how, Berufserfahrung und individuellen Fähigkeiten,
die kaum ein Bewerber vollständig abdecken
kann.
Wählen Sie die geeignete Bewerbungsform für die jeweilige
Stelle aus. Je nachdem müssen Sie sich dabei an die
Wünsche des Arbeitgebers anpassen. Falls der Empfänger
nur klassische Papierbewerbungen akzeptiert, dann ist
klar, dass Sie keine Wahl haben und bestehende elektronische
Unterlagen in Papierbewerbungen umwandeln
müssen. Falls Sie sich bei einer grösseren Firma bewerben,
dann müssen Sie damit rechnen, dass nur vordefinierte
Online-Bewerbungsformulare akzeptiert werden.
Unabhängig von der Bewerbungsform sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen
wenn immer möglich von Drittpersonen
auf Rechtschreibung, Grammatik, Inhalt, Gestaltung
und Gesamteindruck überprüfen lassen. Versetzen
Sie sich auch in den Bewerbungsempfänger und fragen
Sie sich: wie kommt diese Bewerbung beim Betrachter
rüber? Denken Sie daran, die Qualität einer Bewerbung
misst sich auch an der Sorgfalt und der Seriosität und
nicht nur am Inhalt.
Schritt 4: Vorstellungsgespräch oder Absage
Nachdem Sie sich beworben haben, eröffnen sich drei
Möglichkeiten: Sie erhalten ein "Geduldschreiben", Sie
werden zu einem Vorstellungstermin eingeladen oder Sie
erhalten eine Absage.
Ein Geduldsschreiben bedeutet, dass der Bewerbungsempfänger
noch mehr Zeit für seine Antwort benötigt.
Falls Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden,
sollten Sie sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen.
Die Vorbereitung auf diesen Termin ist sehr wichtig. Planen
Sie den Anfahrtsweg und gehen Sie das Gespräch im
Geiste durch und bereiten Sie Antworten auf typische Fragen
vor. Mehr dazu erfahren Sie unter dem Menüpunkt
"Das Vorstellungsgespräch".
Bei einer Absage sollten Sie den Kopf nicht hängen lassen.
Analysieren Sie die Punkte, die zur Absage geführt haben.
Fragen Sie ungeniert beim Unternehmen nach, falls Ihnen
die Gründe nicht klar sind. Feilen Sie anschliessend weiter
an Ihren Bewerbungsunterlagen und optimieren Sie diese.
Mehr dazu erfahren Sie unter dem Menüpunkt "Absage!
Was nun?"
Schritt 5: Terminplanung ist das A und O
Wenn Sie Ihren Bewerbungsprozess gezielt gestalten wollen,
dann ist es sehr empfehlenswert, sämtliche Bewerbungsaktivitäten
mit Datum festzuhalten.
Vielleicht bewerben Sie sich für fünf oder mehr Stellen
gleichzeitig. Bereits das erfordert koordinierte Planung.
Vor allem ist es wichtig, dass Sie alle Termin einhalten und
nachhaken, falls Sie keine Antwort auf Ihre Bewerbung
erhalten.
Bewerbungsüberprüfung durch Drittpersonen
Mit dem Ostendis Bewerbungssystem können Sie Ihre Bewerbungen direkt an Freunde weiterleiten. Diese können Ihnen wertvolle Rückmeldungen geben. Diese wichtige Funktion sollten Sie vor jedem Bewerbungsversand nutzen.
Der Ostendis Bewerbungs-Check
Wollen Sie auf Nummer sicher gehen, dann fordern Sie den kostengünstigen Ostendis Bewerbungs- Check an. Unsere Bewerbungsexperten überprüfen Ihre Bewerbung auf Rechtschreibung, Grammatik, Optik und Gesamteindruck.
Bewerbungsaktivitäten im Griff
Mit Ostendis behalten Sie ausserdem automatisch den Überblick über all Ihre Bewerbungsaktivitäten. Das Ostendis Bewerbungssystem listet sämtliche Aktivitäten und Bewerbungsantworten automatisch mit Zeit und Datum auf. Richten Sie mit wenigen Mausklicks selber wertvolle Erinnerungsfunktionen ein, die Sie per E-Mail oder SMS an Termine erinnern.
